劳动工伤和劳动纠纷是在职场中常见的问题，解决这些问题可能需要聘请劳动律师进行法律咨询和代理。律师收费是一项关键问题，对雇主和雇员来说都很重要。以下是合肥劳动工伤和劳动纠纷律师收费的一些建议，以供参考。

　　1. 逐小时收费：一些律师按照小时收费，根据他们为你提供的服务时间来计费。通常，律师会公布每小时的收费标准，并记录他们为您工作的时间。这种收费方式的好处是明确，您可以清楚地了解到底需要支付多少费用。然而，这种收费方式也可能导致费用很高，因为律师可能会花费很多时间来研究和处理您的案件。

　　2. 定额收费：另一种常见的律师收费方式是根据案件的性质和复杂程度收取一定的费用。律师会根据他们对案件的评估，给出一个相应的费用。这种收费方式的好处是你可以提前知道所需支付的费用，并且可以根据个人经济状况选择是否雇佣律师。缺点是如果案件时间超出预期，你可能需要额外支付费用。

　　3. 按阶段收费：律师可能会根据案件的不同阶段收取不同的费用。例如，在劳动纠纷中，他们可能根据咨询阶段、起草法律文件阶段、代理庭审阶段等收费。这种收费方式相对灵活，可以根据案件的具体要求和进展来进行调整。

　　4. 成功费用：有些律师可能会提出根据案件结果支付费用的建议。也就是说，如果他们帮助你赢得了案件，你需要付给他们一定比例的赔偿款。这种收费方式的优势是律师将更加努力为你争取最好的结果，因为他们的利益与案件结果直接相关。然而，这种收费方式可能会导致律师不愿意接受一些较为不确定的案件。

　　5. 综合收费：有些律师可能会结合以上几种收费方式来收取费用。例如，他们可能先按小时收费提供咨询服务，然后在进一步代理案件时采用按阶段收费的方式。这种收费方式的好处是可以根据案件的不同阶段和需求来灵活调整费用。

　　无论律师的收费方式如何，雇主和雇员在选择律师时应该考虑以下几个因素：

　　1. 律师的经验和专长：劳动法律是一个复杂的领域，需要专业的知识和经验。因此，选择具有相关经验和专长的律师非常重要。

　　2. 个人经济状况：在选择律师时，你需要考虑自己的经济能力并与律师进行谈判，以达成一个双方都满意的费用协议。

　　3. 咨询多个律师：在做最终决定前，咨询多个律师，并了解他们的收费标准和服务内容。这样可以更好地理解市场行情，并选择最适合自己的律师。

　　4. 投诉和纠纷解决机制：在雇佣律师之前，了解律师所在地区的投诉和纠纷解决机制，以避免可能的纠纷和不愉快。

　　总之，劳动工伤和劳动纠纷律师的收费方式有多种选择，每种方式都有其优势和劣势。在选择律师时，考虑个人经济状况、律师的专业经验和知识、案件的复杂程度以及市场行情等因素是非常重要的。与律师进行充分的沟通和协商，以达成一个双方都满意的费用协议。